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寧波
分公司和員工簽勞動合同合法嗎？
一、分公司和員工簽勞動合同合法嗎？
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業執照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規定：《民事訴訟法》第49條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設立并領取營業執照的分支機構。
從上述法律的規定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規有特別規定，只是其責任最終由總公司承擔。
《〈勞動合同法〉實施條例》第4條規定：《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
因此，根據《〈勞動合同法〉實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
二、分公司有哪些特點
分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構。
分公司的特征具體表現為：
①分公司沒有自己的獨立財產，其實際占有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。
②分公司不獨立承擔民事責任。
③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續后即可成立。
④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關。
⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。
對于分公司來說，只要取得了營業執照就可以簽署相關勞動合同。但是其法律責任還是由總公司進行承擔，如果總公司決定撤銷分公司的話，那么總公司需要對分公司的員工進行一定的補償，或者是安置好分公司相關員工的職位問題。
分公司簽訂的擔保合同效力如何
分公司注冊流程
注冊分公司的費用情況
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