在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位可以解除勞動合同的情形有什么
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：
一是協商解除。
即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！?/p>
二是過錯解除。
即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！?/p>
三是非過錯解除。
即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
四是經濟性裁員。
即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?/p>
對于勞動合同的解除，用人單位有權解除，而勞動者也是有解除的權利。而在用人單位解除勞動合同的時候，若與勞動者協商解除、非過錯解除、進行經濟性裁員的話，那么需要同時根據勞動者在單位的實際工作年限，支付其一定的經濟補償金。
解除勞動合同仲裁的賠償標準
最新協商解除勞動合同協議書范本
解除勞動合同證明書怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
店鋪的營業執照可以抵押貸款嗎
2020-12-30拆遷補償協議公證書的法律效力是怎樣的
2021-03-07試用期辭退員工的方法和技巧
2020-11-29中國哪些職業不能與外國人結婚
2020-12-11侵權糾紛中律師的作用和重要性是什么
2020-11-23離婚后監護人不盡撫養義務該怎么處理
2021-02-06交通事故賠償項目參照標準
2021-02-22房產抵押貸款辦理條件有什么
2021-02-19擔保合同無效后責任怎么承分擔
2021-02-24合同未履行多長時間可以確認無效
2021-03-10延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02怎樣才能守法跳槽
2020-11-26用人單位能否隨意調崗
2021-02-01裁員的補償標準是怎樣的
2021-02-14老人購買壽險應注意什么問題
2021-02-21壽險索賠指南
2021-03-07海上貨物運輸保險中的風險和損失
2021-02-26為什么會導致保險合同終止
2020-12-30保險合同效力的變更
2021-01-17開車故意犯罪保險公司會不會理賠
2021-03-25