在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位單方面解除勞動合同的情形有哪些？
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：
一是協商解除。
即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！?/p>
二是過錯解除。
即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！?/p>
三是非過錯解除。
即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
四是經濟性裁員。
即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?/p>
對于勞動合同的解除，用人單位有權解除，而勞動者也是有解除的權利。而在用人單位解除勞動合同的時候，若與勞動者協商解除、非過錯解除、進行經濟性裁員的話，那么需要同時根據勞動者在單位的實際工作年限，支付其一定的經濟補償金。
不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？
三期女工解除勞動合同可以嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司是否適用侵權責任法
2021-03-26先予執行的適用范圍
2020-12-04公司被合并重簽合同有賠償嗎
2020-11-20按揭房二次抵押最長多久
2020-12-14合同債權保全特點有哪些
2021-02-06交通事故對方全責可以賠償哪些
2020-12-19現在購房是好時機嗎
2021-01-10什么是公共交通意外險
2021-02-15飛機延誤險怎么賠償
2021-01-16騎車人撞向汽車 司機無責也賠錢
2020-11-27被保險人違反保險事項 保險人不承擔賠償責任
2021-01-20車輛剮蹭對方全責走保險流程什么樣
2021-01-30無證駕車撞傷行人保險公司賠償嗎
2021-01-27保險欺詐包括哪些行為
2021-02-24如何確定建筑工程一切險保險期限屆滿
2020-12-06買保險花多少錢比較合適？
2020-12-25土地流轉合同最長期限是多久
2021-01-15當地拆遷方沒有公布拆遷補償方案合法嗎
2021-01-23拆遷安置房能申請房屋貸款嗎
2020-12-08拆遷補償安置協議糾紛怎么處理
2020-12-25