在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法有什么特點？
一、勞動合同法有什么特點?
1、進一步加強了對勞動者就業權益的保護。
2、分類規范不同勞動用工形式。針對我國勞動力市場用工形式多樣化的發展趨勢，在進一步完善全日制用工規范的基礎上，對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業形態下勞動者的合法權益都能得到有效保護。
3、用人單位的法律責任更加明確。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執行，保護守法企業的積極性，加大了對用人單位違法行為的處罰力度。
4、在保護用人單位的合法權益方面有新的突破。在對勞動者實行傾斜保護的同時，對保護用人單位合法權益、促進用人單位健康發展給予了必要的關注，作出了相應的法律規范。
5、進一步健全勞動關系協調機制。此外，還明確規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，較好地解決了用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同帶來的問題，有效保障了與用人單位存在事實勞動關系的勞動者享有的各項權利。
二、簽訂勞動合同的原則有哪些?
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
綜上所述，勞動合同法是一部重要的法律法規，其對勞動者的保障十分全面，作為一部具體的法律，其特點包括對勞動主體保護程度不同，豐富了勞動者維權手段。作為用人單位，必須按照勞動合同法規定訂立合同、支付報酬及解除合同等。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
最新《勞動合同法》增改條文
勞動合同法司法解釋一全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醉酒駕駛會拘留多少時間
2021-02-106萬元的存款公證費多少
2020-11-12確認合同無效糾紛上訴案
2020-11-13給了贍養費能分到遺產嗎
2020-11-27贍養費標準的法律依據是什么
2020-11-13宣告失蹤的鄉村醫生會被收回證書嗎
2021-03-01精神損失費賠償范圍的法律依據
2020-11-10雇傭算承包關系嗎
2020-12-09購買汽車合同效力如何
2021-02-03建筑施工強制性規范有哪些
2020-11-16土地使用權轉讓稅費怎么算
2020-11-20勞動合同期限未滿可以辭職嗎
2020-12-24如果公司倒閉了怎么追究損失
2021-01-17勞動爭議調解委員會如何設置?
2021-02-20什么是保險的保額
2020-12-26人身保險合同的效力問題
2020-11-26保險合同關系人包括哪些
2021-03-16違反保險法的行為
2021-02-11《人身保險新型產品信息披露管理辦法》有關條文的細則釋義
2021-03-01關于建立土地出讓合同違約責任認定集體會審制度的通知
2021-01-28