一、勞動(dòng)合同法有什么特點(diǎn)?
1、進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)。
2、分類規(guī)范不同勞動(dòng)用工形式。針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工形式多樣化的發(fā)展趨勢(shì),在進(jìn)一步完善全日制用工規(guī)范的基礎(chǔ)上,對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進(jìn)行了規(guī)范,拓展了法律適用的范圍,使不同就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者的合法權(quán)益都能得到有效保護(hù)。
3、用人單位的法律責(zé)任更加明確。為保證勞動(dòng)合同制度在各類用人單位切實(shí)得到執(zhí)行,保護(hù)守法企業(yè)的積極性,加大了對(duì)用人單位違法行為的處罰力度。
4、在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面有新的突破。在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)的同時(shí),對(duì)保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注,作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。
5、進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。此外,還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,較好地解決了用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同帶來的問題,有效保障了與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。
二、簽訂勞動(dòng)合同的原則有哪些?
1、合法原則
勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
2、協(xié)商一致原則
在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
3、等價(jià)有償原則
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
綜上所述,勞動(dòng)合同法是一部重要的法律法規(guī),其對(duì)勞動(dòng)者的保障十分全面,作為一部具體的法律,其特點(diǎn)包括對(duì)勞動(dòng)主體保護(hù)程度不同,豐富了勞動(dòng)者維權(quán)手段。作為用人單位,必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立合同、支付報(bào)酬及解除合同等。
《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)合同法司法解釋一全文
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