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寧波
勞動合同13薪條款要寫嗎？
一、勞動合同13薪條款要寫嗎?
一般公司是把十三薪當做福利來發放的，所以大部分公司不會寫進去，工廠為了招人可能會寫，這個不做要求的。如果公司沒有盈利，甚至負債狀態，這個福利可能就不會發放了，不寫也是為了規避風險，寫了，有合同在，那就必須發放的。你可以咨詢一下律師或者勞動保障部門。
二、十三薪與年終獎扣稅計算公式
首先簡要的說明一下兩者的區別，十三薪即年底雙薪，它的發放數額計算方法是：若單位有這方面的規定則按規定執行，沒有的話司法實踐中按職工當年平均工資作為計算基數，而年終獎的發放數額則由公司決定，具有不確定性。
其次，兩者的個稅計算方法也有很大的區別。十三薪應與當月的工資合并計算個人所得稅，而年終獎則不與當月的工資合并可單獨計算個人所得稅。所以，從節稅上來說，給員工發放年終獎更劃算。
舉例來說，某公司一職工的月工資為6000元，若年底十三薪年底應繳納的個稅為：(6000 6000-5000)*20%-555=845
三、年終獎的由來
獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
四、13薪和年終獎發放金額一樣嗎?
13薪，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行，如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數，對于年中解除勞動合同而應當支付13薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數。年終獎，一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標準。由于年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。
每一位公民的法律意識都是在不斷的提高，那么也是會在入職后與用人單位簽訂勞動合同，在勞動合同中必須要寫明工作的具體內容、工資報酬以及雙方各自的權益等內容，如果在勞動合同履行期間任何一方做出了違約行為后，也是要按照合同規定的內容承擔賠償責任。
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