一、勞動(dòng)合同13薪條款要寫嗎?
一般公司是把十三薪當(dāng)做福利來發(fā)放的,所以大部分公司不會(huì)寫進(jìn)去,工廠為了招人可能會(huì)寫,這個(gè)不做要求的。如果公司沒有盈利,甚至負(fù)債狀態(tài),這個(gè)福利可能就不會(huì)發(fā)放了,不寫也是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),寫了,有合同在,那就必須發(fā)放的。你可以咨詢一下律師或者勞動(dòng)保障部門。
二、十三薪與年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算公式
首先簡要的說明一下兩者的區(qū)別,十三薪即年底雙薪,它的發(fā)放數(shù)額計(jì)算方法是:若單位有這方面的規(guī)定則按規(guī)定執(zhí)行,沒有的話司法實(shí)踐中按職工當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù),而年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額則由公司決定,具有不確定性。
其次,兩者的個(gè)稅計(jì)算方法也有很大的區(qū)別。十三薪應(yīng)與當(dāng)月的工資合并計(jì)算個(gè)人所得稅,而年終獎(jiǎng)則不與當(dāng)月的工資合并可單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅。所以,從節(jié)稅上來說,給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)更劃算。
舉例來說,某公司一職工的月工資為6000元,若年底十三薪年底應(yīng)繳納的個(gè)稅為:(6000 6000-5000)*20%-555=845
三、年終獎(jiǎng)的由來
獎(jiǎng)金對于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì),一來是對員工努力上的承認(rèn),二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作,實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式,除了一般意義上的“紅包”外,有的是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是提成,有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡單,有的目的很明確,就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動(dòng),但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。
四、13薪和年終獎(jiǎng)發(fā)放金額一樣嗎?
13薪,如果用人單位有明確規(guī)定,則按照規(guī)定執(zhí)行,如果用人單位沒有明確規(guī)定,司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù),對于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付13薪的,司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為13薪的計(jì)算基數(shù)。年終獎(jiǎng),一般不會(huì)約定具體發(fā)放數(shù)額的,但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。由于年終獎(jiǎng)是與績效考核來匹配的,所以年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況,也要考慮到員工年度的業(yè)績狀況和年初計(jì)劃的完成情況。
每一位公民的法律意識都是在不斷的提高,那么也是會(huì)在入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中必須要寫明工作的具體內(nèi)容、工資報(bào)酬以及雙方各自的權(quán)益等內(nèi)容,如果在勞動(dòng)合同履行期間任何一方做出了違約行為后,也是要按照合同規(guī)定的內(nèi)容承擔(dān)賠償責(zé)任。
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