在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同怎么賠償？
一、沒有勞動合同怎么賠償?
1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2.對未簽勞動合同員工支付經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
二、公司沒與勞動者簽訂勞動合同風險
1)會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
2)會承擔商業秘密得不到保護的風險
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。
3)會承擔成立無固定期限勞動合同的風險
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
勞動合同的目的在于規范勞動者與用人單位之間的相關工作關系，勞動者與用工單位之間確立用工關系后，應當簽訂明確雙方權利和義務的協議，如果用工單位不按照法定形式在法定時間內簽訂書面勞動合同，肯定是需要進行相關賠償的。
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？
沒有勞動合同試用期走了有工資嗎
沒有勞動合同不交社保怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承運人是否有法定留置權
2020-12-23打人者派出所怎么處理
2021-01-27男女雙方如何離婚,怎么解除婚姻關系
2021-02-26到法院能和娘家人斷絕關系嗎
2021-03-02家庭暴力可以離婚嗎
2020-12-22閑置2年房產能抵押嗎
2020-11-21公司可以對孕婦的崗位隨便調整嗎
2020-11-212020疫情期間允許公司辭退員工嗎
2020-11-15解讀<勞動爭議調解仲裁法>
2020-12-22人壽保險拒賠的情形有哪些
2020-11-29空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29重復保險怎么賠
2020-12-25電子保單有哪些安全設計
2020-12-24沒上牌的新車保險公司是否賠償
2021-01-31保險拒賠怎么辦
2021-02-05保險公司欺詐銷售如何維權
2021-01-01選擇保險的基本原則有哪些
2020-11-29合理期待原則在保險合同中如何運用
2021-03-05人身保險中的常見問題
2021-01-30土地補償費分配不均時該如何確定案由
2021-02-19