一、沒有勞動合同怎么賠償?
1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。
2.對未簽勞動合同員工支付經濟補償金
在一個月的“寬限期”內,如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超過一個月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經濟補償。
二、公司沒與勞動者簽訂勞動合同風險
1)會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險
根據《勞動合同法》第三十七條的規定,如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除,需提前三十日以書面形式通知用人單位,否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除,而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
2)會承擔商業秘密得不到保護的風險
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定:用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任,用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后,違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作,無需承擔違約責任,這對企業的發展十分不利。
3)會承擔成立無固定期限勞動合同的風險
《勞動合同法》第十四條第三款規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是說《勞動合同法》實施后,用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
勞動合同的目的在于規范勞動者與用人單位之間的相關工作關系,勞動者與用工單位之間確立用工關系后,應當簽訂明確雙方權利和義務的協議,如果用工單位不按照法定形式在法定時間內簽訂書面勞動合同,肯定是需要進行相關賠償的。
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎?
沒有勞動合同試用期走了有工資嗎
沒有勞動合同不交社保怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
土地流轉和土地轉租,土地轉包有什么區別
2020-12-07搶注域名算侵權嗎
2021-01-11借條上的名字寫錯了怎么辦
2021-01-05有土地證拆遷怎么賠償
2021-01-25執行令下達后才能探視嗎
2021-03-17繼承權放棄與繼承權喪失有哪些區別
2020-11-27何為婚姻法上的男女平等
2020-11-21事故認定書如何修改
2020-12-20如何理解再審法院管轄
2021-01-21工傷鑒定過了有效期怎么辦
2021-01-10禁止流質契約可行嗎
2020-11-30建筑工屬于雇傭關系嗎
2020-11-30購房合同注意建筑面積縮水
2021-02-13試用期離職領導不批怎么辦
2020-12-26怎樣投保人壽險,要注意的事項又有哪些
2020-12-18高新技術產品研發責任保險條款
2021-03-16保險免責條款的分類有哪些
2020-12-122020人身意外保險死亡賠償有多少錢
2021-02-12劉某訴某保險公司――帶病投保糾紛案
2021-03-12責任準備金
2020-11-24