一、解除勞動(dòng)合同證明書無(wú)公章就無(wú)效嗎?

無(wú)公章也是有效的，公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位職工________________________，性別___________，年齡　_________，住址　________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開(kāi)____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)， 特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

三、勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職的情形

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

2、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

類似于解除勞動(dòng)合同證明書以及其他的書面合同，開(kāi)頭和結(jié)尾的某些細(xì)節(jié)的問(wèn)題是最容易被人忽略的，就是說(shuō)在簽解除勞動(dòng)合同證明的時(shí)候，一定不能是證明書的尾部只有人事部門的某個(gè)工作人員的簽字，如果合同符合實(shí)際情況，也必須要加蓋人事部門的專用章。

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？

解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫

解除勞動(dòng)合同證明書范本是怎樣的