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寧波
企業員工受刑事處罰獎金如何發
一、觸犯刑事的企業員工是否發放獎金
1、被取保候審和被監視居住的人員。國家機關和事業單位工作人員被取保候審或被監視居住的，在此期間停發原工資，并按以下辦法計發生活費：原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同)的75%計發生活費。機關技術工人按照本人原崗位工資和技術等級(職務)工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數額，分別作為生活費發給，取消每月發放的獎金部分。事業單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分(即津貼)。上述人員經審查核實后，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼。
2、被公安機關強制收容教育、強制戒毒(包括所外執行)的人員，其工資處理問題參照被取保候審和監視居住人員的工資處理辦法執行。
二、相關知識
根據《刑法》第三章第七節各該條之規定，該附加刑對于犯危害國家安全罪的犯罪分子，以及對故意殺人、強奸、放火、爆炸、投毒、搶劫等嚴重破壞社會秩序的犯罪分子適用；若獨立適用則應當依照《刑法》分則的規定。同時，對于被判處死刑、無期徒刑的犯罪分子應當剝奪政治權利終身，但在死刑緩期執行減為有期徒刑或者無期徒刑的時候，應當把附加剝奪政治權利終身的期限改為3年以上10年以下。除此之外，附加剝奪政治權利的刑期，從徒刑、拘役執行完畢之日或者被假釋之日起計算，剝奪政治權利的效力當然適用于主刑執行期間。
根據《中華人民共和國刑法》第三章第八節，以及分則的相關規定，沒收財產主要適用于犯罪所得巨大或者特別巨大的犯罪，是沒收犯罪分子個人所有財產的一部分或者全部的刑罰，但沒收全部財產的，應當對犯罪分子及其扶養的家屬保留必須的生活費用。與此同時，在判處沒收財產的時候，不得沒收屬于犯罪分子家屬所有的或者應有的財產。另外，沒收財產前犯罪分子所負的正當債務，需要以沒收的財產償還的，經債權人請求，應當償還。
雖說我們職場生活與日常生活在一定的程度上來說是分離的，但我們要明白的是這只是表明的，實際上兩者是不可能完全分離分割。所以為了我們在各種場所都能夠正常享受各種福利，定要遵守法律。如果您還有想要了解的，歡迎咨詢我們律霸網的在線律師。
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