一、無(wú)效勞動(dòng)合同需要補(bǔ)辦社保嗎?

如果您和公司解除勞動(dòng)合同，那么公司會(huì)把你的社保停止繳納，也就是說(shuō)你的社保會(huì)斷交，當(dāng)你從事新的單位，新的單位會(huì)再為你繳納社保，(社保是不能退的，從2010年開始，社保只能轉(zhuǎn)不能退)。公司與員工解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)辦理退工手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。可能不會(huì)同日同時(shí)辦理，但用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律責(zé)任。 確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失：

(一) 造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(二) 造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(三) 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(四) 造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。至于由于勞動(dòng)者的原因，給用人單位造成損害的賠償問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。

無(wú)效勞動(dòng)合同一般是指如果員工和用人單位簽署的勞動(dòng)合同，員工未履行相關(guān)責(zé)任進(jìn)行上班的話，那么用人單位有權(quán)將該合同視為無(wú)效合同，不需要提請(qǐng)繳納相關(guān)承諾事項(xiàng)。并且所交社保的話可以要求員工進(jìn)行自行承擔(dān)起繳納社保的資金。

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