一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任有哪些

違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴(yán)重的違約，造成勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

1、用人單位的違約責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

二、用人單位隨意約定違約金是否有效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。由此可知，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金的情形只有《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形。

在符合上述規(guī)定的前提下，如果用人單位與勞動(dòng)者雙方的意思表示真實(shí)，而且約定的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。如果勞動(dòng)者違反雙方約定，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。

除此之外，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的情形都屬于違反法律、法規(guī)的規(guī)定，會(huì)被依法認(rèn)定為無(wú)效。

關(guān)于勞動(dòng)合同的違約情形，若是約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的話(huà)，那么只能是兩種情況下，即勞動(dòng)者違反了雙方之間的服務(wù)期約定和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定。用人單位不得在此之外，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約情形。但要是雙方約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的話(huà)，那么只要是不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是可以的。

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