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勞動合同簽訂日期未填有效嗎？
一、勞動合同簽訂日期未填有效嗎?
簽訂日期并不是必備條款，所以合同時具有法律效力的;勞動關系的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關;且簽訂日期并不是法律規(guī)定的必備條款，所以，這份合同有效。
具體的勞動關系的形成是您上班第一天開始起算的;而不是簽訂合同的第一天;
可以通過工資發(fā)放記錄、打卡記錄或者簽到表之類的、以及人證等證明您什么時候開始上班的就可以
勞動合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
從上面的規(guī)定可以看出，勞動關系的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關;且簽訂日期并不是法律規(guī)定的必備條款，所以，這份合同有效。
用人單位和員工簽署勞動合同的事，首先要確定好勞動合同上是否都是嚴密的，沒有錯誤的。一般來說，如果需要進行簽署合同的話，在最后需要將雙方的名字和簽署的時間在合同上表示出來，但是如果沒有簽署好勞動合同的時間的話，那么可以根據(jù)雙方產(chǎn)生勞動關系的第一天開始進行計算工齡。所以該勞動合同并不是代表沒有法律效力。
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