一、無償解除勞動(dòng)合同是沒有工資嗎
不是的。依據(jù)我國法律的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者離職當(dāng)天用人單位要付清勞動(dòng)者工資,用人單位不付清工資的,勞動(dòng)者可以投訴用人單位。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
解除勞動(dòng)合同工資該怎么算
用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條:“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”
從這個(gè)規(guī)定看來,單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的,但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭議的,有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。
這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?
答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。
對(duì)于勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同“時(shí)”所指,這個(gè)“時(shí)”不是勞動(dòng)合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn),而是一個(gè)合理的時(shí)間段。
如浙江2002年出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定,企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資;《廣東省工資支付條例》第十三條,用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后,用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例,在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放,還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放,畢竟對(duì)于勞動(dòng)者來講,干活就是要拿工資的,現(xiàn)在不干了,領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務(wù)院備案。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會(huì)平均工資水平;
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
做員工特別難,開公司做老板更難。很多時(shí)候員工是可以隨便辭職的,不用管公司的活到底有沒有接盤,只要做好自己該做的就可以,但是公司就不行,隨便辭職勞動(dòng)者都是需要付金錢代價(jià)的,工齡時(shí)間越長,那么賠的錢也就越多。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少
解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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