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寧波
勞動合同無效的賠付規定是什么？
一、勞動合同無效的賠付規定是什么?
勞動合同無效的賠付規定是按照勞動合同法當中的第28條規定，如果被已經確認無效，但是勞動者確實已經付出了他自己辛勤的勞動，那么此事應當是按照原來的約定來支付一個勞動的報酬，通常情況下需要參照一下相近的崗位。根據勞動合同法第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
由此可見，勞動合同即使無效，給一方造成損失的，也要賠償。
二、勞動合同的相關規定?
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
需要簽訂勞動合同的勞動者對象。
按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
需要簽訂勞動合同的用人單位。
根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
在當代社會，我們國家規定合同如果是無效的話，那么就說明字時都不發生一些效率，但是有些情況之下如果確認無效卻不按照合同當中來履行一定的支付報酬的義務對于勞動者來說是不公平的，因此也就有了勞動合同法當中的規定，必須要按照其他的崗位來進行一個工資參照發放。
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