一、勞動(dòng)合同中止保險(xiǎn)還會(huì)繳納嗎?

不會(huì)繳納，單位在勞動(dòng)合同中止期間，不再繳納社保的做法是符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的。但實(shí)際操作中依據(jù)實(shí)際情況，例如勞動(dòng)者在公司的貢獻(xiàn)度、崗位價(jià)值等勞動(dòng)合同中止的處理方法也不盡相同，一般采用《勞動(dòng)合同中止協(xié)議》約定互相的權(quán)利和義務(wù)。如勞動(dòng)合同暫時(shí)中止已經(jīng)過(guò)協(xié)商，您也同意，并簽署了協(xié)議或同意性質(zhì)的文件，并且協(xié)議或文件并未約定勞動(dòng)合同暫時(shí)中止期間，社保由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，那么單位不繳納社保是有依據(jù)的。因?yàn)閯趧?dòng)合同暫時(shí)中止期間，并不存在勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)。

二、終止情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、補(bǔ)充規(guī)定：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)中止的情況下，那么勞動(dòng)者與用人單位之間并不構(gòu)成合法的勞務(wù)關(guān)系，此時(shí)雙方是不受勞動(dòng)合同法保護(hù)的，因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有義務(wù)發(fā)放工資待遇和交納社保，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位主動(dòng)協(xié)商有關(guān)離職的事項(xiàng)。

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