一、勞動合同是不是一式兩份?

根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明(或證據(jù))，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。

雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當(dāng)別論。勞動部門既然將勞動合同設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護(hù)也是對企業(yè)利益的保護(hù)。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。

二、勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

勞動合同的具體內(nèi)容在法律上是有明確的規(guī)定的，雙方必須按照法律規(guī)定的程序和要求來簽訂相關(guān)合同，如果在簽訂勞動合同后勞動者并沒有獲得勞動合同，是可以存在一定的風(fēng)險的，勞動者可以勞動仲裁的方法來要求用人單位補(bǔ)齊合同。

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