一、勞動合同沒有轉正工資怎么算?
《勞動合同法》第二十條關于試用期工資的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
因此,勞動合同沒有約定試用期工資的,參照該條款可以確定勞動者的試用期工資。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的規定,勞動合同法第二十條的規定是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對該條的理解,應把握以下幾點:
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的,按約定執行。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工,所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準,這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動,為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險,這是用人單位的法定義務,不能為了降低企業成本而逃避。
(三)勞動者在試用期的工資,本條實際上規定了兩個最低標準:
1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個標準執行的問題,正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
(四) 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
根據我國法律規定,用人單位無論是對全職的員工,還是在試用期的員工進行相關的處理時,首先要根據實際情況來進行規定相關工資,其次在公司的規定方面上不得低于當地的工資最低標準。最好是在簽署合同的時候將最低工資明示出來。如果雙方產生法律糾紛的話,可以以合同為證明。
沒有勞動合同試用期走了有工資嗎
沒有勞動合同壓工資怎么算?
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
房客未經房東同意轉租房屋犯法嗎
2021-01-19支票掛失流程
2021-02-22男女之間是什么法律關系
2020-12-13農村家庭贍養協議怎樣寫
2020-11-08先予執行的適用條件
2021-03-21雇傭運輸毒品從犯會怎么判
2021-02-16訴訟離婚缺席判決會判離婚嗎
2020-12-19要約修改后原來的條款還有效嗎
2021-01-08什么叫現房
2021-01-06競業限制補償金標準有何規定
2021-02-04停工留薪滿后可否解除勞動關系
2020-12-02出口產品責任險簡介內容是什么
2020-12-17無證駕駛時發生交通事故,保險公司能否免責
2021-03-20違約責任保險是怎樣的
2020-12-29保險合同名字錯了怎么辦
2021-02-22保險名詞解釋:什么是保全 如何申請?
2020-12-25保險公司應賠付被砸日系車
2021-01-10人身保險受益權的喪失
2020-11-24第二輪土地承包的政策規定是什么
2020-12-04集體所有土地轉讓的類型有哪些
2020-12-08