在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒有轉正工資怎么算？
一、勞動合同沒有轉正工資怎么算?
《勞動合同法》第二十條關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
因此，勞動合同沒有約定試用期工資的，參照該條款可以確定勞動者的試用期工資。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動合同法第二十條的規定是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對該條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
(三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
(四) 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
根據我國法律規定，用人單位無論是對全職的員工，還是在試用期的員工進行相關的處理時，首先要根據實際情況來進行規定相關工資，其次在公司的規定方面上不得低于當地的工資最低標準。最好是在簽署合同的時候將最低工資明示出來。如果雙方產生法律糾紛的話，可以以合同為證明。
沒有勞動合同試用期走了有工資嗎
沒有勞動合同壓工資怎么算？
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
期權贈予合同雙方的權利與義務有哪些
2021-01-26勞動糾紛所得是否繳納個稅
2020-12-05重大安全事故處罰條例
2021-03-14簽訂廠房租賃合同時應該注意什么
2021-01-18新三板定增對象
2020-12-16贈與合同受贈人后期簽字可以嗎
2021-02-08個人獨資股權贈與如何辦理
2021-03-09湖北最新勞動合同范本
2020-12-31銀行轉賬能證明贍養費嗎
2020-11-16法定管轄分為哪幾種,裁定管轄有哪些
2021-03-11競業限制實務中如何界定競爭對手
2021-01-29勞務派遣轉勞務外包合法嗎
2021-02-04人壽保險傷殘賠償標準
2020-11-18投資型保險的分類
2021-02-14購買境外旅游保險的好處
2020-11-26對進入社會保險嚴重失信人名單不服怎么辦
2021-01-06哪些情形不適用快速理賠
2020-11-16保險欺詐是什么意思呢
2021-03-03非法從事保險代理業務或者經紀業務應當承擔哪些法律責任
2020-11-24茂名電白區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-10