一、公司合法解除勞動合同的情形有哪些
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、違法解除勞動合同怎么賠償
用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
很多時候說合法解除勞動合同、違法解除勞動合同,其實往往都是指單要求解除勞動合同的情況。因為,現(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)單位違法解除勞動合同的情況,此時勞動者就可以依法向用人單位主張賠償金。涉及到賠償金的計算時,首先要知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的。因為《勞動合同法》第87條的規(guī)定,違法解除勞動合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補(bǔ)償?
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
公司違法解除勞動合同賠償金是多少
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
主債務(wù)未償還抵押合同能否解除
2020-12-17拆遷中請律師的好處有哪些
2021-03-01劃撥土地使用權(quán)在何種要求下可以轉(zhuǎn)讓、出租、抵押
2020-12-17村委會法律顧問合同范本
2021-02-11公司分立是否交企業(yè)所得稅
2021-03-05店鋪租賃合同范本
2021-02-12訴前財產(chǎn)保全必須具備的條件是什么
2021-03-16遺贈扶養(yǎng)協(xié)議公證常識
2020-12-02建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)方式是如何的
2021-01-31工作多久勞動合同自然成立
2020-11-26雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么
2021-02-04意外險哪時候理賠
2021-02-05現(xiàn)行的家庭財產(chǎn)保險險種對比
2021-03-19保險公司是否交通事故損害賠償?shù)觅r償主體
2021-03-03私家車丟失了能否解除保險合同
2021-01-27重疾險應(yīng)該怎么買
2021-02-04什么是自留保費
2021-01-18經(jīng)營承包合同書內(nèi)容有哪些
2021-02-07房屋征收的拆遷補(bǔ)償方案有哪幾種
2020-11-25在征地拆遷過程中,“住改非“這一類房屋如何認(rèn)定
2020-12-19