一、辭職后單位不解除勞動(dòng)合同的影響是什么

繼續(xù)給你交保險(xiǎn)對(duì)于你個(gè)人來(lái)說(shuō)其實(shí)是好事，但對(duì)你下一份工作是非常有影響的：

若你進(jìn)了下一份工作，你的社保需要由下一個(gè)單位負(fù)責(zé)；

未解除勞動(dòng)合同，下一個(gè)單位可能不會(huì)和你簽署新的勞動(dòng)合同，對(duì)未來(lái)事業(yè)有影響。

單位要招聘勞動(dòng)者，也會(huì)面對(duì)勞動(dòng)者從單位離職的情況，不管是勞動(dòng)者主動(dòng)或被動(dòng)從單位里面離職，都需要記得在勞動(dòng)者離職之后要做好后續(xù)的有關(guān)手續(xù)。

1.用人單位可能以此為理由克扣工資;

2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理;

3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明;

4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠?lái)風(fēng)險(xiǎn);

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜上所述，辭職后單位不解除勞動(dòng)合同的會(huì)影響到找新工作，因?yàn)閯趧?dòng)合同只能簽訂一份，所以在辭職以后在新的公司可能并不會(huì)和你簽訂勞動(dòng)合同，所以就影響到了工作，但是社保應(yīng)當(dāng)由簽了勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)。

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同可否立即辭職？

沒(méi)有勞動(dòng)合同工想辭職可以隨時(shí)走人嗎？

勞動(dòng)合同期限內(nèi)怎樣辭職