一、勞動(dòng)合同法的一個(gè)月是多少日？

法律意義上的一個(gè)月后，是指自然月計(jì)算，不是按天計(jì)算，比如今天是8月13日，一個(gè)月之后，就是9月12日之后。自然月就是指每月的1號到那個(gè)月的月底，它是按照陽歷來計(jì)算的。就是從每月1號到月底，不管這個(gè)月有30天，31天，29天或者28天，都算是一個(gè)自然月。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長工作時(shí)間，延長幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的，例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形有：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的;為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的;為了完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

原來單位是可以延長工作時(shí)間的，但是每天、每月延長的時(shí)間都是有限制的。這是為了充分保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利。但是我們勞動(dòng)者也不能是單位讓延長就隨意延長。

對于法律所進(jìn)行規(guī)定的相關(guān)月份所進(jìn)行的定義，我們通常是按照自然月來進(jìn)行計(jì)算。也就是說當(dāng)月是30天就屬于30天，如果是31天就是31天。碰到像二月份這種特殊的月份天數(shù)的話，也是按照自然月來進(jìn)行計(jì)算，所以沒有具體進(jìn)行規(guī)定明確的天數(shù)。

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