一、用人單位提出解除勞動合條件由哪些?
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
錄用條件是指用人單位在招用勞動者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi),勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同,終止雙方的勞動關(guān)系。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理,對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理,對用人單位的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀(jì)律的行為,就作出解除勞動者勞動合同的決定,而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí),用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同,對重大損害的界定也千差萬別,故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時(shí),必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一個(gè)是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的;另一個(gè)是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動者在用人單位工作的同時(shí),又與其他用人單位建立勞動關(guān)系,領(lǐng)取其他用人單位的工資,對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí),用人單位就可以解除其勞動合同。
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形,同樣可能發(fā)生在勞動者身上,當(dāng)勞動者有這種情形時(shí),用人單位就可以解除其勞動合同。
6、被依法追究刑事責(zé)任的
勞動者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下,已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動,其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義,在這種情況下,用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分,但因其行為性質(zhì)的嚴(yán)重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項(xiàng)情形,故用人單位也可以解除其勞動合同。
本條中“被依法追究刑事責(zé)任”,具體指以下幾種情況:
(1)被人民檢察院免予起訴的;
(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括主刑和附加刑,主刑包括:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑包括:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;
(3)被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
二、需提前通知勞動者方可解除
1、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
用人單位如果需要解除勞動合同的話,其實(shí)不需要太大的前提,只需要提前30天向員工進(jìn)行說明即可。但是前提是如果沒有違反公司相關(guān)制度或者造成經(jīng)營生產(chǎn)嚴(yán)重困難的話,那么就只能夠在辭退員工的時(shí)候支付一定的賠償金額給員工。
孕期協(xié)商解除勞動合同是否需要支付補(bǔ)償金
孕期曠工解除勞動合同合法嗎
公司違法解除勞動合同賠償金是多少
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
交通事故先行給付醫(yī)療費(fèi)起訴狀
2021-03-10返還草原的補(bǔ)償款是侵權(quán)糾紛嗎
2021-01-31行政訴訟可否提起再審或者抗訴
2020-11-10三維標(biāo)志有哪些禁用條件
2021-01-03欠條過期了還有法律效力嗎
2020-12-05買房注意購房合同的九個(gè)看點(diǎn)
2020-11-27單方面辭職勞動合同書是否可以違約
2021-03-25勞動補(bǔ)償金與賠償金分別是什么
2020-11-08人壽保險(xiǎn)公司的責(zé)任是什么,人壽保險(xiǎn)合同有哪些內(nèi)容
2020-12-13保險(xiǎn)合同要怎么合法訂立
2021-03-14保險(xiǎn)合同對于違法行為是否免責(zé)
2021-03-01財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中出現(xiàn)施救費(fèi)用怎么賠
2020-11-24本案的保險(xiǎn)理賠金是否適用損益相抵原則
2021-01-24保險(xiǎn)公司
2020-12-18土地流轉(zhuǎn)給別人,同意別人改變土地用途后會有哪些后果
2020-12-30遇到拆遷,是選安置房還是選貨幣
2020-11-09相對來說城中村安置房能買嗎
2021-03-04上海市拆遷補(bǔ)償安置人口參考標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-17農(nóng)村拆遷非農(nóng)戶口怎么補(bǔ)償
2021-01-03被拆遷人需要以拆遷補(bǔ)償款支付購房款需提供哪些文件呢
2021-03-15