一、第一次簽訂勞動(dòng)合同3年時(shí)間是否合適?

第一次簽訂勞動(dòng)合同3年時(shí)間是合適的，首次簽勞動(dòng)合同3年，無論對(duì)企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。

簽3年對(duì)雙方有利

一個(gè)員工，3年時(shí)間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時(shí)間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒有發(fā)展前途。

有的企業(yè)主，打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的一兩個(gè)月將其解聘了，這樣做，很可能會(huì)得不償失!

這種解雇是無法規(guī)避每年3個(gè)月的賠償?shù)模疫@個(gè)員工在企業(yè)干了這么多年，積累的經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)帶來的財(cái)富是難以估計(jì)的，新招聘員工未必能為企業(yè)帶來這么大的價(jià)值。

就算簽訂固定期限合同，員工也不是鐵飯碗，依舊可以以‘嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律’將其解雇，不過企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須合理，不合理的規(guī)章，制定再多也沒有意義。有的企業(yè)，打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規(guī)章，這和國(guó)家關(guān)于15天曠工解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是矛盾的，也是無效的。

二、固定期限勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。

在日常生活中，許多勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是有期限規(guī)定的，具體的期限是應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行約定，但是時(shí)間太短的話，在社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面都是會(huì)存在困難的，因此是必須要選擇一個(gè)十分合適的時(shí)間段，通常三年的時(shí)間是非常的合適的，對(duì)雙方都有利。

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