一、第一次簽訂勞動合同3年時間是否合適?
第一次簽訂勞動合同3年時間是合適的,首次簽勞動合同3年,無論對企業還是員工,都是最合適的。并且,簽1年、20年都不好。
簽3年對雙方有利
一個員工,3年時間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業創造價值,是否需要繼續留用。而員工一方,用3年時間,也可以看清所在的企業,到底是否適合自己,有沒有發展前途。
有的企業主,打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個月將其解聘了,這樣做,很可能會得不償失!
這種解雇是無法規避每年3個月的賠償的,而且這個員工在企業干了這么多年,積累的經驗為企業帶來的財富是難以估計的,新招聘員工未必能為企業帶來這么大的價值。
就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴重違反勞動紀律’將其解雇,不過企業勞動規章制度必須合理,不合理的規章,制定再多也沒有意義。有的企業,打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規章,這和國家關于15天曠工解除勞動關系的規定是矛盾的,也是無效的。
二、固定期限勞動合同
用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協商一致,還可以續訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
固定期限的勞動合同適用范圍廣,應變能力強,既能保持勞動關系的相對穩定,又能促進勞動力的合理流動,使資源配置合理化、效益化,是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作,要求保持連續性、穩定性的工作,技術性強的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
在日常生活中,許多勞動者簽訂勞動合同是有期限規定的,具體的期限是應當由雙方進行約定,但是時間太短的話,在社會保險繳納方面都是會存在困難的,因此是必須要選擇一個十分合適的時間段,通常三年的時間是非常的合適的,對雙方都有利。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償?
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么?
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經驗豐富,熟悉寧波本地司法環境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執業信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據細節,綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼備,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態度,細致務實的工作作風,靈活創新的工作方法,誠信
可以行使留置權的合同有哪些
2020-11-24工傷報銷怎么弄
2020-12-08現役軍人離婚可以不用部隊開證明嗎
2021-02-11股份有限公司設立需要多少人
2021-03-24擔保人被拉黑怎么解決
2020-11-29新民間借貸司法解釋對P2P平臺有哪些影響
2021-01-12管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10雇傭關系下的猝死賠償嗎
2020-12-14競業限制不平等是否有效
2020-12-11實習期有沒有最低工資標準
2020-12-04飛機延誤險怎么賠償
2021-01-16飛機延誤怎么辦
2021-01-06投保人因不明白保險合同簽錯了怎么辦
2020-11-26人身保險殘疾程度與保險金給付有什么關系
2020-12-17車讓人放火了保險賠嗎
2021-01-11如何認定第三者損害
2020-11-25保險法對保險欺詐規定了三種仲裁方式
2020-12-20化名的保單有效嗎
2020-11-09中華人民共和國外資保險公司管理條例
2021-02-23土地轉讓的手續有哪些
2021-01-19