一、國(guó)企工人超過10年的工人怎么簽勞動(dòng)合同?

只要和單位有勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，不論是入職多久的，不論簽簽固定期合同或者無固定期合同，都應(yīng)該有在有效期內(nèi)合同

《勞動(dòng)合同法》

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

只要在一個(gè)企業(yè)接連做了10年了，企業(yè)就應(yīng)該與職工簽定無固定期限合同。但企業(yè)為了躲避這個(gè)條款，在職工快作業(yè)滿10年時(shí)，以各種形式強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭去職務(wù)，或許不與勞動(dòng)者簽定合同，等過了幾個(gè)月，又從頭招回職工持續(xù)作業(yè);或許職作業(yè)業(yè)滿10年，再次簽定合同時(shí)，合同的時(shí)間不是接連的。

企業(yè)剛開始實(shí)行勞動(dòng)合同準(zhǔn)則或國(guó)企改制，職工在該單位現(xiàn)已作業(yè)了10年，離退休沒有10年的。

此種景象是針對(duì)一些大型國(guó)企、央企的;此種景象也要求作業(yè)滿10年，與第一條不同的是，接連作業(yè)滿10年的舉證不是靠勞動(dòng)合同，而是看實(shí)際，而第一條的10年是看此勞動(dòng)合同里約好的期限。

首先針對(duì)于簽署勞動(dòng)合同的問題，用人單位在和員工簽署合同的時(shí)候，必須明確的和員工確定好合同的相關(guān)類型。在超過十年以上的員工進(jìn)行續(xù)約的時(shí)候，最好是簽署無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位如果沒有進(jìn)行簽署無固定期限合同，而是利用期限合同做工齡上的漏洞的話，員工可以直接進(jìn)行起訴。

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