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寧波
工傷造成骨折員工解除勞動合同需要賠償嗎？
一、工傷造成骨折員工解除勞動合同需要賠償嗎?
需要，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關系。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，并保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
二、《勞動合同法》
第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
所以，如果用人單位與工傷職工協商一致，或者工傷職工有嚴重違反用人單位規章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。
以上就是我國法律上規定的工傷事故賠償的具體情況，在司法實踐中，對于相關情況的處理和認定應當基于實際合同解除條件來認定，特別是骨折的造成的原因應當由工傷認定部門進行處理，如果并不屬于工作原因造成的，那么是不需要賠償的。
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
試用期內解除勞動合同工資結算是什么？
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