在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
分公司與員工簽勞動合同需要蓋總公司公章嗎
一、分公司與員工簽勞動合同需要蓋總公司公章嗎?
分公司與員工簽勞動合同不需要蓋總公司公章。
分公司雖然沒有主體資格，但是其實際領取了營業執照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規定：“民事訴訟法第48條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：法人依法設立并領取營業執照的分支機構”從上述法律的規定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規有特別規定，只是其責任最終由總公司承擔。
二、勞動合同一般包括哪些內容?
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬幎?，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。
(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。
(六)是勞動紀律。
(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
(九)勞動合同解除后雙方的附加義務。
如果分公司在招聘員工之后一個月之內都不跟員工去簽勞動合同，由此產生的法律后果肯定是總公司承擔的。而總公司在設立了分公司之后，起步階段肯定需要總公司的幫助，但總公司不能太過于牽制分公司的經營權，不然也非常不利于分公司的發展。
分公司勞動合同需要交社保嗎
分公司簽訂勞動合同蓋誰的章
分公司可以和員工簽訂勞動合同嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在債權債務轉讓中關于概括轉移有哪些情況
2020-11-11遺囑公證步驟是怎樣的
2020-12-17失聯多久可以報警立案
2020-11-21離職再入職需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-19確認勞動關系是否引起訴訟時效中斷
2021-03-10車上人員責任險建議買嗎
2021-01-24公司員工購買人身意外保險相關事宜
2020-11-29投保壽險時的注意事項
2021-01-12保險合同成立疑難問題研究
2020-11-26人身保險理賠的原則是什么
2020-12-03沒有準駕證肇事保險公司給理賠嗎
2021-03-26軍人傷亡附加保險標準
2021-03-08保險法釋義 第一百七十五條
2021-01-21保險代理人該怎么應對保險糾紛
2021-02-20怎樣能成為保險經紀人
2021-02-22契約撤銷權 PolicyCancellationRight
2020-12-26拆遷安置合同中,都要有哪些內容
2021-01-26夫妻戶口不在一起,拆遷時雙方都能享受嗎
2020-12-28蘇州買的拆遷安置房是否可以辦理過戶手續
2021-01-11房屋價值評估報告是否合法要怎樣判定
2021-02-19