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寧波
勞動合同變更手續的程序是怎么樣的？
一、勞動合同變更手續的程序是怎么樣的？
1、提出變更的要約：
用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
2、承諾：
合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更。
3、訂立書面變更協議：
當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
實務操作指南：平等自愿、協商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。
二、允許變更勞動合同的條件是：
1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;
2、企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;
4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;
5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
綜合上面所說的，勞動合同是可以進行變更的，但必須要按條件來進行辦理變更的手續，同時在變更之前還需要慎得勞動者的同意，但用人單位不能因為變更合同而降低勞動者的工資，這樣是屬于不合法的行為，所以，在處理的時候就一定要按流程來進行辦理。
勞動合同變更有沒有補償？
勞動合同法修正案全文
合同主體變更協議書范本
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