一、勞動(dòng)合同中違約條款中的違約金如何計(jì)算?

首先，《勞動(dòng)合同法》對(duì)服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動(dòng)者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。

此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、違約金條款的適用情形

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：

一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二是用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時(shí)，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除了這兩者情形之外，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。

對(duì)違約金條款的限制是國(guó)家立法對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系中當(dāng)事人意思自治的干預(yù)，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社會(huì)法特性，有利于處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的保護(hù)。

三、違約形式

1、企業(yè)

①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;

②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);

④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;

⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害;

⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。

2、勞動(dòng)者

①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;

②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。

勞動(dòng)者違約，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)勞動(dòng)者入職后也是需要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中也是會(huì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，為了更好的制約雙方的行為也是會(huì)約定相應(yīng)的違約行為和違約金，如果說任何一方做出了違約行為后也是可以通過勞動(dòng)合同要求對(duì)方支付違約金，如果說對(duì)違約行為和違約金出現(xiàn)爭(zhēng)議也是可以通過勞動(dòng)仲裁的方式來解決的。