一、勞動合同中違約條款中的違約金如何計算?
首先,《勞動合同法》對服務期及違約金的約定有了新規定。該法第二十二條規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利,并因此設定服務期及違約金的做法,將不再得到法律的認可。
此外,《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規定:違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、違約金條款的適用情形
勞動合同法明確規定違約金條款只適用于兩者情況:
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以約定服務期和違約金,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
二是用人單位與勞動者約定競業限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反競業限制約定的,應當向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時,立法還作了特別限制,如規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除了這兩者情形之外,勞動合同法特別規定,“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。
對違約金條款的限制是國家立法對勞動合同關系中當事人意思自治的干預,充分體現了勞動法的社會法特性,有利于處于弱勢地位的勞動者的保護。
三、違約形式
1、企業
①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;
②用人單位支付的工資違約或低于當地最低工資標準;
③用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;
④用人單位未按照法律法規的規定,解除勞動合同后未支付勞動者經濟補償金;
⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;
⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,對勞動者造成損害;
⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。
企業違約,應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。
2、勞動者
①勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同;
②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。
勞動者違約,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
當勞動者入職后也是需要簽訂相應的勞動合同,在勞動合同中也是會規定雙方具體的權利和義務,為了更好的制約雙方的行為也是會約定相應的違約行為和違約金,如果說任何一方做出了違約行為后也是可以通過勞動合同要求對方支付違約金,如果說對違約行為和違約金出現爭議也是可以通過勞動仲裁的方式來解決的。
該內容對我有幫助 贊一個
退休人員勞動關系的問題一般是怎么處理的
2020-11-24醫療事故三級能賠多少錢
2020-12-25股權轉讓協議無效怎么處理
2021-02-21酒駕記錄保留多久
2021-01-12法定假日加班工資按最低工資給合法嗎
2020-11-19民法典如何規定父母離婚后的父母子女關系
2021-02-19資產拍賣程序的中止和終止
2020-11-30車禍死亡26歲該賠多少錢
2021-02-11遭遇第二次家暴怎么辦
2020-11-13保管合同沒約定生效期限
2021-02-22如何委托律師購房
2021-02-05集資房屬什么性質的房
2021-02-23入職時信息欺瞞可以不發工資嗎
2021-01-25公司解散孕婦如何申請勞動仲裁
2021-01-06公司是否可以單方面給員工降薪
2020-11-12國壽鴻盈兩全保險的保險責任包括哪些內容
2020-11-30人身保險投保書什么意思
2021-01-24勞動局的保險認證什么時間結束
2021-01-19保險理賠指的是什么,保險理賠有什么法律規定?
2021-03-17訂立保險合同主體的要求
2021-02-11