一、勞動合同中違約條款中的違約金如何計算?
首先,《勞動合同法》對服務期及違約金的約定有了新規定。該法第二十二條規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利,并因此設定服務期及違約金的做法,將不再得到法律的認可。
此外,《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規定:違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、違約金條款的適用情形
勞動合同法明確規定違約金條款只適用于兩者情況:
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以約定服務期和違約金,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
二是用人單位與勞動者約定競業限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反競業限制約定的,應當向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時,立法還作了特別限制,如規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除了這兩者情形之外,勞動合同法特別規定,“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。
對違約金條款的限制是國家立法對勞動合同關系中當事人意思自治的干預,充分體現了勞動法的社會法特性,有利于處于弱勢地位的勞動者的保護。
三、違約形式
1、企業
①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;
②用人單位支付的工資違約或低于當地最低工資標準;
③用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;
④用人單位未按照法律法規的規定,解除勞動合同后未支付勞動者經濟補償金;
⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;
⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,對勞動者造成損害;
⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。
企業違約,應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。
2、勞動者
①勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同;
②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。
勞動者違約,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
當勞動者入職后也是需要簽訂相應的勞動合同,在勞動合同中也是會規定雙方具體的權利和義務,為了更好的制約雙方的行為也是會約定相應的違約行為和違約金,如果說任何一方做出了違約行為后也是可以通過勞動合同要求對方支付違約金,如果說對違約行為和違約金出現爭議也是可以通過勞動仲裁的方式來解決的。
該內容對我有幫助 贊一個
訴訟離婚敗訴可以再去協議離婚嗎
2020-11-14購置固定資產是否需繳納印花稅
2021-02-26同一產品有兩項相似的外觀設計如何申請
2021-01-06擔保公司搶車警察追回的案例分析
2021-03-14死刑有哪些情況下可判處死緩
2021-02-25公示催告的申請費由誰承擔
2021-03-18車禍臉上二級傷殘賠多少錢
2020-11-19子女的阻撓老人的婚姻是否違法
2021-02-25主合同到期后還能簽擔保合同嗎
2021-03-22應該如何挑選房屋中介
2020-11-26交強險賠償哪些項目
2020-12-26海洋貨物運輸保險條款及險別
2021-01-27保險合同何時成立和生效
2021-03-08保險索賠要注意什么
2021-02-16從一起賠案看保險公估的幾個法律問題
2021-03-16保險經紀人承擔什么法律責任
2021-01-03拆遷補償方案就是最終的補償了嗎不能再提高了嗎
2020-11-17對拆遷補償方案有意見可以提嗎,不采納怎么辦
2021-03-19拆遷安置房房產證辦理費用是多少
2020-11-08房屋拆遷需要辦理哪些證件
2021-01-10