一、多久不簽勞動合同可以訴訟?
入職后一個(gè)月不簽訂就可以訴訟,《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款:已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同)。但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。
二、簽訂勞動合同的具體情況
第一,單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效,并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。
第二,試用期應(yīng)和勞動合同期限掛鉤,最長不得超過六個(gè)月。《勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月?!?/p>
第三,資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止,勞動者可以本著自愿的原則提供。
勞動合同的簽訂是需要由用人單位和勞動者協(xié)商來進(jìn)行認(rèn)定的,雙方就勞動中的相關(guān)情況達(dá)成一致意見后,就需要簽訂勞動合同,以避免后期發(fā)生矛盾和糾紛,如果對相關(guān)情況的處理不清楚的,那么可以申請勞動仲裁來處理。
簽訂勞動合同一定要蓋章嗎?
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