一、勞動(dòng)合同的分類有什么
勞動(dòng)合同的類型分為以下三種:
1、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。這種合同就和我們常說的勞務(wù)合同很像,工作完成了,勞動(dòng)合同也到期了。
2、無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同就是沒有固定到期時(shí)間的合同。
3、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結(jié)束日期的合同,比如2011.1.1至2011.12.31的合同,2011.1.1就是起始日期,2011.12.31就是終止日期,而合同期限就是一年,也就是說合同到2011.12.31日就自動(dòng)終止了。
值得注意的是依法解除合同不算違約。
二、用人單位不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)通過書面形式與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因而如果雙方僅僅是訂立口頭協(xié)議的話,這也認(rèn)定為無效。假如說,用人單位超過國(guó)家規(guī)定的時(shí)間,才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,那么單位也需要承擔(dān)因此的法律責(zé)任,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。對(duì)于勞動(dòng)者而言,也要注意用人單位與自己簽訂合同的時(shí)間,注意收集證據(jù),方便之后維權(quán)。
怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約,需要注意什么
勞動(dòng)合同約定時(shí)間不明怎么處理?
無固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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