在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工在試用期開除有賠償嗎
一、試用期開除有賠償嗎
用人單位以《勞動合同法》第三十九條規定：辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經補償。辭退原因為能力不足是要經過相應的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。
根據《勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工
試用期內用人單位解除與勞動者的勞動合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
不過《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期，不僅勞動者可以主動辭職，用人單位也可以將勞動者開除。但是《勞動合同法》中也規定了，單位辭退試用期勞動者的情形。若是符合法定的情形，單位辭退勞動者，則并不需要支付經濟補償金或者賠償金。反之，單位違法辭退勞動者的，往往需要支付勞動者賠償金。
員工試用期請假多少天可以辭退？
試用期找茬辭退算是合法的嗎？
試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因疫情導致合同不能履行應怎樣辦
2021-01-31被行政拘留了怎么辦
2021-03-10人身損害中涉及財產損失如何認定
2020-11-09國有劃撥土地使用權補辦出讓合同范本怎么寫
2020-12-13夫妻共同財產一方去世怎么分割
2021-01-19語言誘導自殺算犯罪嗎
2021-03-14脅迫婚姻起訴法院是否支持
2020-12-15單位公款打入私人賬戶會被判嗎
2020-12-19商業銀行法中的關系人是指什么
2020-11-15足療店員工賣淫老板不知情有責任嗎
2020-11-20員工與公司解除合同能否要到賠償
2020-12-22虛假考勤是否可以解除勞動合同
2020-12-30確認成立勞動關系訴訟時效是多少年
2021-03-16建筑工程保險的除外責任是如何規定的
2021-03-01物保法律如何規定的呢
2020-12-11對方逃逸保險賠償嗎
2021-03-20北京可以注冊保險代理公司嗎
2021-02-07保險經紀人的組織方式有哪些
2021-03-19征拆簽空白協議違法嗎
2020-12-23拆遷安置補償協議的必備條款有哪些
2021-02-08