一、試用期開除有賠償嗎
用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:辭退試用期員工,沒有補(bǔ)償,如果用人單位以其他原因辭退勞動(dòng)者的,可以獲得經(jīng)補(bǔ)償。辭退原因?yàn)槟芰Σ蛔闶且?jīng)過相應(yīng)的考核,沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期公司解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工
試用期內(nèi)用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,無需提前通知,但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。
不過《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
在試用期,不僅勞動(dòng)者可以主動(dòng)辭職,用人單位也可以將勞動(dòng)者開除。但是《勞動(dòng)合同法》中也規(guī)定了,單位辭退試用期勞動(dòng)者的情形。若是符合法定的情形,單位辭退勞動(dòng)者,則并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。反之,單位違法辭退勞動(dòng)者的,往往需要支付勞動(dòng)者賠償金。
員工試用期請(qǐng)假多少天可以辭退?
試用期找茬辭退算是合法的嗎?
試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法
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