在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期是否可以解除勞動合同
一、哺乳期是否可以解除勞動合同
員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關系的。員工有違 紀，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此期間的工資、福利等待遇不應改變。
二、哺乳期內解除勞動合同賠償是怎樣的
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。
應該說哺乳期間的女職工，受到了國家、法律更多的保護。明確了用人單位不得安排哺乳期內的女職工從事一些禁忌范圍的工作，除此之外，單位也不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，解除與哺乳期女職工的勞動合同，否則單位構成違法解除，要對女職工做出賠償。
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
哺乳期周末加班可以拒絕嗎？
哺乳期休病假單位能辭退么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事賠償金一天多少錢
2021-01-27購房合同不能履行損失怎么計算
2021-01-27醫療事故中的行政責任
2021-01-11農村宅基地村里蓋章有效嗎
2021-01-30雇傭關系工傷的賠償標準
2021-03-22公司法股東會決議效力如何規定
2021-01-28為什么承攬人的留置權可以約定排除
2020-12-15婚姻法解釋一
2020-11-24繼承權喪失有什么特點
2021-01-23鐵路運輸人身損害賠償如何確定管轄
2020-11-11案外人提出執行異議怎么處理
2021-02-03判決生效后還能申請財產保全嗎
2020-12-16不可抗力消除后能否解除合同
2020-11-25關于建筑糾紛工程量鑒定的規定
2020-11-14電梯事故死人構成犯罪嗎
2020-12-14如何委托律師購房
2021-02-05勞務方簽勞動合同要注意什么
2021-02-04不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？單位應當承擔什么法律后果？
2021-03-24勞務公司違法分包包工頭負什么責任
2020-12-02試用期離職扣2個月工資怎么辦
2020-12-26