在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工,什么情況下給雙倍補償
一、公司辭退員工,什么情況下給雙倍補償
用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N。
二、相關法律依據
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
需要明確一點，目前在我國勞動方面的規定中，并不存在2倍補償的情況，但是有賠償金的說法。根據《勞動合同法》中的規定，需要單位向員工支付賠償金的時候，這個賠償金是經濟補償金的二倍，因而導致有些人理解的不全面，認為這個二倍經濟補償金就是2倍補償，但其實這里的性質應該是賠償，并非是補償。至于這個經濟補償金怎么確定，《勞動合同法》第47條中有相關的規定，各位可以具體了解了解。
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
職工因病辭退醫療補償金怎么計算?
企業主動辭退員工補償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私企不發工資怎么解決
2021-01-10跨國買賣婚姻是合法的嗎
2020-12-23房產繼承公證程序
2020-11-24表演者權中的要求報酬權如何主張
2021-01-29取保候審的最新法律規定
2021-02-27財產保全后還能強制執行嗎
2020-12-18投訴公交車怎么投訴
2021-02-16單身不想結婚,可以收養小孩嗎
2021-03-22訂婚了退婚怎么退
2021-03-14父母去世房產繼承有期限嗎
2021-03-23單位拒絕支付工傷賠償怎么辦
2020-12-12未簽訂勞動合同雙方合同關系是否繼續存在
2020-12-28中層管理人員簽訂競業限制有效嗎
2021-02-25已懷孕的女職工，自行離開有毒工作崗位被解聘，怎么辦？
2020-11-11企業女職工產假可以休多長時間,懷孕期享有哪些待遇
2021-02-02勞動辦不處理問題怎么辦
2020-12-18違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任
2021-02-07飛機延誤賠償流程是怎樣的
2020-11-28家庭財產保險可以全保嗎
2021-01-08保險合同應當包括的內容有哪些
2021-03-19