在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同順延到哺乳期結束后有賠償嗎？
一、勞動合同順延到哺乳期結束后有賠償嗎?
一般來說合同期限屆滿勞動合同終止(勞動合同法44條)，用人單位無須順延到哺乳期結束后不續簽勞動合同，因為勞動合同已經終止。但用人單位繼續用人，應視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個月仍不簽訂勞動合同的，從第二個月開始至一年應支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書面勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同，這些不叫賠償金，因為在勞動合同中還專門有不屬于這種類型的其他賠償的有關賠償金的規定。哺乳期的長短與上述期限無關，期限是否達到一個月、一年是法定條件，不問是否哺乳期。
二、勞動者的維權途徑有哪些?
1、協商。勞動爭議發生后，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調解。勞動者與用人單位自行協商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的法權益受到侵害之日起1年內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執行力，一方在15日內既不起訴也不執行的，另一方可直接向人民法院申請強制執行。
4、舉報投訴。縣級勞動部門都設有勞動監察部門，有權糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規、規章的行為。勞動者可以向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。
5、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
合同期限到期了之后會產生兩種情況，一種是續簽合同，還有一種是不續簽，如果是續簽，那么員工和單位之間都不用承擔相應的責任，如果不續簽，單位需要承擔一定責任。
合同到期不續簽繼續上班怎么處理？
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
勞動合同期滿不續簽需要提前通知嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農民工工資拖欠怎么辦,被拖欠工資要怎么進行維權
2021-03-14共同生活的標準是什么
2020-12-24股份有限公司可以設執行董事嗎
2020-12-28融資擔保公司能否接受抵押物
2021-03-18有營業執照無食品流通許可證如何處罰
2021-02-05婚前財產協議要怎么樣簽訂
2021-01-11共同債務人和連帶債務人的區別
2021-03-05管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10交通意外保險怎么賠償
2021-01-01離婚起訴書要提交幾份
2021-02-17委托律師代理合同怎么簽
2021-02-06購房要做好的細節有哪些
2020-11-22無固定期限勞動合同解除的具體內容
2021-03-18借用資質勞務分包是否有效
2020-11-21保險合同效力變更的內容是什么
2021-02-03保險公司保險騙保如何維權
2020-12-12江蘇通州最低職工保險,職工自己需繳多少
2020-12-20保險法律法規有哪些,如何實施
2021-02-16機動車保險事故發生后應該怎么處理
2020-12-26車禍保險公司理賠步驟有哪些
2020-12-11