一、工傷職工解除勞動合同如何補(bǔ)償?

工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系或者用人單位依法解除勞動關(guān)系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關(guān)系的，自與用人單位按規(guī)定程序終止勞動關(guān)系之日起，與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工傷保險關(guān)系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，仲裁委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、哪些情況下可以解除勞動合同?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照什么基數(shù)算的?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

1、勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

綜上所述，職工因工傷住院治療，如果之后不能繼續(xù)工作，公司可以解除勞動合同。這種情況下需要給員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡確定，滿一年折算一個月工資，就按照職工的平均月工資為基數(shù)。因為是工傷辭退，公司還應(yīng)當(dāng)給醫(yī)療補(bǔ)助金及就業(yè)補(bǔ)助金等。

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