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寧波
簽勞動(dòng)合同需要什么材料
一、簽勞動(dòng)合同需要什么材料?
簽勞動(dòng)合同需要的材料沒有統(tǒng)一規(guī)定，應(yīng)該以用人單位的要求為準(zhǔn)，一般簽訂勞動(dòng)合同需準(zhǔn)備的材料 ：
1、身份證復(fù)印件一張;
2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張;
3、戶口本本人和戶主的各復(fù)印一張;
4、二張藍(lán)底照片。
二、簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些?
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的。
7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。企業(yè)必須為員工辦理社保
8、不要簽空白合同。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，不合法。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
簽勞動(dòng)合同都建立在正式入職以后，而需要員工提供的這些材料，在入職之前就應(yīng)該準(zhǔn)備好。其實(shí)員工要擔(dān)心的不是說簽勞動(dòng)合同時(shí)準(zhǔn)備的這些材料，在正式簽合同之前，自己要提前了解一下關(guān)于勞動(dòng)合同方面的法律規(guī)定。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本
勞動(dòng)合同違約金培訓(xùn)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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