一、公司要求變更工作地點(diǎn)該怎么辦
工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容,勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn),公司無權(quán)單獨(dú)變更,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的,變更合同,合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的,公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同,并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外),公司因此解除合同或者給予處罰的,都屬于違法行為,可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、可以在勞動(dòng)合同中約定變更工作地點(diǎn)嗎
《勞動(dòng)法》的立法目的以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主,同時(shí)應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。對能否預(yù)先在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),如果完全肯定,勢必導(dǎo)致部分用人單位通過隨意調(diào)整工作地點(diǎn)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,如果完全否定,對一些工作性質(zhì)特殊,確實(shí)需要經(jīng)常變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位來說,對其正常的生產(chǎn)經(jīng)營可能會(huì)造成影響。因此,對本案爭議焦點(diǎn)無論是完全肯定,還是完全否定,都不符合《勞動(dòng)法》的立法目的,合理的做法應(yīng)當(dāng)是在肯定該種約定的同時(shí),對該約定又給予必要的限制。
對用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定如何限制。首先,用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該約定,對不需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位中工作地點(diǎn)比較固定的勞動(dòng)者不能進(jìn)行該約定;其次,對該約定,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須向勞動(dòng)者特別的說明;再次,即使符合前述兩項(xiàng)規(guī)定,用人單位也不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)必須為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要,而不能是其它目的。
工作地點(diǎn)變更,視為勞動(dòng)合同變更了,勞動(dòng)者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般變更勞動(dòng)合同,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。
勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議范本是什么?
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