一、簽了5年勞動合同試用期不能超過多久
單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為五年,在約定試用期的時候,最長不得超過六個月。這個試用期可約定,也可不約定。若需要約定的話,則約定的試用期期限,從1天到6個月時間不等。
依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
二、試用期工資是多少
根據《勞動合同法》第20條規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同中,而用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同,并同時規定了建立勞動關系的用人單位需要給勞動者買社保。所以試用期內也要繳納社保。
一般情況,試用期是有時間限制的,如果超時則應當支付勞動者雙倍工資:
1、合同期不滿3個月,不得約定試用期;
2、合同期限3個月,試用期最多1個月;
3、合同期限1年,試用期最多2個月;
4、合同期限3年和無固定期限的勞動合同,試用期最多6個月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不得設立試用期。
也就是說違反上述的5種情況的話,勞動者是有權利要求公司進行賠償的。
試用期包括在勞動合同期內。員工與企業自簽訂勞動合同之日起,雙方之間的勞動關系就已確立,勞動合同依法簽訂就具有法律約束力,雙方當事人必須履行合同規定的義務。員工作為企業的一員,依法應享受國家規定的保險福利待遇。企業應依照國家規定為員工落實工傷醫療待遇、停工留薪期待遇,保持員工福利待遇不變。
勞動合同里沒寫試用期合法嗎?
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
是否可以同時簽兩份勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
賣方收了定金能違約嗎
2021-02-04協議離婚雙方多久能離婚
2021-03-16贍養人怎樣證明盡到贍養義務
2021-03-03辦理房產證有時間期限嗎
2021-02-25勞動合同無效可以要求賠償嗎
2021-01-07該怎樣辦理婚前財產公證
2021-02-01小孩在商場受傷怎么理賠,有哪些相關規定
2021-01-05試用期不合格辭退入職體檢給報嗎
2021-02-24跳槽七誡 龍華勞動律師
2020-11-20實習期的員工辭職書范文是怎樣的
2020-12-11猝死在不在意外險理賠范疇
2021-02-08旅游意外險條款
2020-11-28無證駕駛肇事保險公司是否應當承擔賠償責任
2021-03-03醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2021-01-07進口合同糾紛中的信用保險合同糾紛是什么意思
2020-12-19車被撞了對方逃逸理賠多少錢
2020-12-25人壽保險的基本概念與原則
2020-11-15土地流轉合同幾年一簽
2021-02-01國有土地上的房屋拆遷補償方案有幾種
2021-01-19商鋪拆遷賠付是多少
2021-02-21