在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期合同和勞動合同有什么區別？
一、試用期合同和勞動合同有什么區別?
試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。員工試用期是指從新員工報到上班開始，經歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、關于試用期的規定有哪些?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果用人單位由于不可抗拒原因導致原有試用期不能對勞動者進行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，并且必須以正當理由在原有試用期到期前與勞動者協商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。
綜上所述，新員工入職后，單位往往會約定試用期，雙方簽訂試用期合同。試用期合同和勞動合同并不一樣。在約定條款上，勞動合同更全面一些，雙方解除方式也不同，勞動合同解除條件要比試用期合同嚴格的多。員工經過試用期轉正后，雙方還會簽訂正式勞動合同。
勞動合同試用期規定有哪些內容
簽訂勞動合同必須交保險嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
反擔保解除需要滿足哪些條件
2021-03-08所有權本身具有的特性
2020-11-14承兌匯票與支票有什么區別
2021-03-12債務人如何對公司人格混同進行舉證
2021-03-21交通肇事罪一般判幾年
2021-01-07公司裁員答應賠償不給怎么辦
2021-03-21再審時變更訴訟請求怎樣進行
2020-11-16勞動合同無效影響工資支付嗎
2020-12-26勞務派遣國外生病死亡如何賠償
2020-11-25人壽保險的類型具體有哪些
2020-12-25終身壽險的保障期限是多久,終身壽險的好處有哪些
2020-12-03意外傷害險的賠與不賠
2020-11-30海上貨物運輸保險合同中的保險利益
2020-11-12保險合同中條款約定不明應如何理解
2020-12-21胡某訴某起保險合同糾紛上訴案
2020-11-29保單現金價值指的是什么意思
2020-11-13無責任方保險理賠流程
2021-02-19簽訂集體土地承包合同有哪些法定程序
2021-02-25土地承包經營權的特征以及概念是什么
2020-12-02棚改拆遷補償“去貨幣化”是真的嗎
2021-01-08