一、勞動(dòng)合同法關(guān)于工齡補(bǔ)償金的問(wèn)題規(guī)定是什么?

勞動(dòng)合同法關(guān)于工齡補(bǔ)償金的問(wèn)題規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”注意這一項(xiàng)沒(méi)有年限的規(guī)定。第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”這里有工資最高額和年限的規(guī)定，是對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，考慮到高收入者一般有更高的技術(shù)和知識(shí)水平，再就業(yè)比普通勞動(dòng)者要更容易，對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制在一定范圍內(nèi)有合理性。

對(duì)于“本單位工作年限”的理解，根據(jù)1996年勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示的復(fù)函》規(guī)定，是指勞動(dòng)者與統(tǒng)一單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

1996年勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中第三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同制度實(shí)行以來(lái)原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。”

第四條規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為‘在本單位的工作時(shí)間’”。

根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第十條，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。此外，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》第一條規(guī)定了軍人退伍、復(fù)員、專業(yè)軍人的軍齡計(jì)算為接受安置單位連續(xù)工齡。

二、其他法律規(guī)定是什么?

根據(jù)1995年勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于貫徹有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。

計(jì)算職工工作年限時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日其計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

1994年勞動(dòng)部制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)，但是《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶绻凑蘸蠓ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度標(biāo)準(zhǔn)從后法施行之前開始就計(jì)算職工年限的話，無(wú)疑是給用人單位施加了他們用工之時(shí)沒(méi)有考慮到的成本，違反了法不溯及既往的原則。比如《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》并未規(guī)定勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了一些情形下的終止需補(bǔ)償。

另外，1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)施行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定了勞動(dòng)合同制工人因合同期滿解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi);但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于廣大的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常的重要的，畢竟一旦發(fā)生一些勞動(dòng)的糾紛之后是可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)解決的，比如我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定就是存在著特定的計(jì)算的，按照工作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算。

勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資然后又延長(zhǎng)試用期合法嗎？

勞動(dòng)合同丟了怎么補(bǔ)？

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