在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司一直沒簽勞動合同怎么辦
一、公司一直沒簽勞動合同怎么辦
公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
二、公司不簽勞動合同有什么法律責任?
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
公司不與勞動者簽訂書面的勞動合同，單就公司而言，需要承擔的風險也比較大。根據我國《勞動合同法》等相關法律中的規定，如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
勞動合同沒有約定工資然后又延長試用期合法嗎？
勞動合同無效如何認定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
P2P平臺因非法融資倒閉投資者的錢還要的回來嗎
2020-12-24在債權債務轉讓中關于概括轉移有哪些情況
2020-11-11掉頭追尾事故責任認定
2020-12-08嫖娼未遂怎么處罰
2020-12-20民法總則中有關民事活動的基本原則有哪幾種
2020-11-23代位繼承的取得要求是什么
2020-11-07離婚房產確權訴訟需要被告到場嗎
2021-03-22市場運作房和集資房有什么區別
2021-01-16公司沒有陪產假違法嗎
2021-01-19實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04勞務外包員工離職補償
2021-02-26申請在家辦公工資怎么算
2021-02-24勞動調解用人單位可以不到場嗎
2020-11-29勞動爭議調解仲裁法對舉證責任（舉證責任倒置）的規定
2021-03-01旅游意外保險條款之保險合同的構成要素是什么
2020-11-17保險公司中的罰款有哪些
2021-03-14人生不同階段保險如何規定
2020-12-28如何區分人身保險與財產保險
2021-02-15人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題
2021-03-15保險營銷員取得傭金收入應當繳納哪些稅
2021-01-08