一、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。該條款規(guī)定了如果經(jīng)過企業(yè)書面通知以后,職工拒不簽訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也就是不必支付雙倍工資。但是有一個(gè)非常明確的概念就是企業(yè)要進(jìn)行書面通知到職工本人,同時(shí),該條款規(guī)定的是企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知職工解除勞動(dòng)關(guān)系。并沒有規(guī)定不解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
在現(xiàn)實(shí)中,往往存在職工不愿意簽署勞動(dòng)合同的情況,基于各種原因,職工希望繼續(xù)在公司企業(yè)工作,公司企業(yè)也愿意讓職工工作,但是,經(jīng)書面通知職工簽訂勞動(dòng)合同后,職工繼續(xù)工作如何處理,條例沒有給予明確規(guī)定。但是,對(duì)于企業(yè)來說,有過簽訂勞動(dòng)合同的通知總是比沒有的強(qiáng),最基本的,能夠表明企業(yè)沒有惡意不與職工簽訂勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同不給員工可否視同未簽
簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工,不能視同未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己,用人單位不提供,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同的簽訂,這對(duì)合同雙方當(dāng)事人都是有約束的。對(duì)于一些存心不良的員工,不愿意與單位訂立書面勞動(dòng)合同??梢韵日f明單位的立場(chǎng),即假如不簽訂勞動(dòng)合同,單位將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話,單位將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
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