一、同公司簽訂3年勞動(dòng)合同公司可以不續(xù)簽嗎?

可以不續(xù)簽，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的 勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

二、勞動(dòng)合同屆滿不續(xù)簽公司是否必須賠償?

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;　　

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽提前多久通知?

由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法規(guī)終是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同終是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。

綜上所述，新員工入職往往和公司簽訂的都是固定期限合同，三年勞動(dòng)合同到期，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商是否續(xù)簽，公司可以在給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下不續(xù)簽合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。如合同到期雙方都沒有表示的，員工繼續(xù)工作，會(huì)視為自動(dòng)續(xù)期。

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