一、勞動合同是否能約定違約金
簽訂的勞動合同中可以約定違約金。不過,《勞動合同法》對違約金實行了限制性規定。
能約定違約金的情形:
(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看,假如沒有培訓費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業限制條款,為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
《勞動合同法》的這些規定,有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金,阻礙勞動者自由擇業、自由流動的權利,保障了勞動者的合法權利。
若是用人單位與勞動者約定,由用人單位承擔違約金的話,則不受上述限制。
二、勞動合同不能約定哪些內容
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協議。勞動合同可由雙方協商一致訂立,除了法律規定的必備條款外,雙方還可協商約定其他條款,但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的:
1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資。
3、除法定情形外,勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。
按實際情況,現行法律規定,并不限制勞動合同內容中約定解除條件,所以,勞動者與用人單位可以根據實際情況及相關法律規定在勞動合同內約定解除條件。約定解除條件雖是當事人意思自治原則的一種體現,但就勞動合同法這個特別法來說,應該是不能直接約定的,《勞動合同法》第三十條的理解是指雙方直接的、意思表示明確的解除,而不是規定可以約定間接的解除勞動合同條件。
勞動合同時間內辭職需要賠償違約金嗎?
勞動合同終止違約金要交稅么?
勞動合同違約金的上限是多少
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經驗豐富,熟悉寧波本地司法環境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執業信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據細節,綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼備,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態度,細致務實的工作作風,靈活創新的工作方法,誠信
最新侵權責任編,高空拋物到底是誰的責任
2021-03-19男子嫖娼曠工被解雇起訴被駁回,曠工公司可以開除員工嗎
2020-11-17企業經營不善降薪是否違法
2020-11-30雙方在什么條件下解除勞動關系
2020-12-28締約過失責任是否適用勞動關系
2021-01-14勞務派遣解聘后是否有補償
2021-01-30人壽保險的理賠和糾紛解決
2020-11-17保險監督管理機構有哪些法定義務
2020-11-15保險公司財產損害賠償答辯狀
2021-01-17土地轉讓未辦理相應手續是否有效
2021-02-12土地轉讓契約怎么寫
2021-03-24只有買賣合同的小產權房,拆遷補償款屬于誰
2021-01-15地鐵拆遷城中村的拆遷補償可以參考城市房屋嗎
2020-12-09拆遷安置房房產證怎么改名字
2021-03-01農村宅基地的拆遷補償標準是如何規定的
2021-03-16公租房拆遷的程序是怎么樣的
2020-12-10常州市房屋拆遷補償方式是怎么樣的
2021-01-24拆遷安置房如何買賣
2021-03-10北京市房屋拆遷評估規則
2020-12-02棚戶區改造補償和正常房屋拆遷有什么區別
2020-12-18