在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同順延至哺乳期結束嗎
一、勞動合同順延至哺乳期結束嗎
勞動合同順延是指勞動合同到期后，按勞動合同法的規定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫療期未滿的。
根據《勞動合同法》第42條和第45條的規定，若是女職工尚在哺乳期內，但是與用人單位簽訂的勞動合同到期了，這種情況下出于對女職工的保護，需要順延該女職工的勞動合同期限，一直到哺乳期消失時終止。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
二、哺乳假可以一次性休嗎
從法律上講，哺乳假不可以一次性休完。如果允許這樣休，那么每天一小時的哺乳假就名存實亡，失去了意義，那還不如延長產假就行，何必規定有哺乳假。在協商的情況下，必須雙方達成一致性的意見，才能夠集中休假。用人單位如果集中休假則是違法的。
順延哺乳期女職工的勞動合同期限，這屬于法律明確規定的情形。但是，在順延了勞動合同之后，期限屆滿之間，如果女職工自己主動要求解除勞動合同的，這種情況下一般是沒有任何經濟補償的。不過順延勞動合同后，合同到期單位提出終止合同的，此時單位應當支付經濟補償。
哺乳期工作時間怎么規定？
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
哺乳期離婚協議書范文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股份有限公司股東的主要權利有哪些
2021-02-19股份有限公司就是上市公司嗎
2021-01-09將小說改編成動漫出版都需要什么授權
2021-01-10不可抗力及違約責任的免除
2020-11-14法院保全銀行卡的期限
2021-03-17商業銀行擅自縮短營業時間如何處罰
2021-02-09出資人可以要回房子嗎
2021-03-18房產面積的測量是怎樣規定的
2021-01-13房地產糾紛案件舉證須知
2021-01-19試用期正常離職不給工資怎么辦
2020-11-08試用期離職脫著不辦理怎么辦
2021-02-232020農業保險一畝地交多少錢
2021-01-30保險理賠流程介紹
2020-12-17無責免賠條款有法律效力嗎
2021-01-21保險理賠有時間限制嗎
2020-11-23公證保險賠償索賠注意事項
2021-01-02如何理解無過失責任險？
2021-03-26開荒地沒有合同政府可以收回嗎
2021-02-12出讓土地贈與他人流程是什么
2021-02-03“禁養”來襲,養殖場拆遷補償怎么算
2021-01-13