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懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 661人看過

一、懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽怎么辦?

懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽可以通過私底下和公司協(xié)商的方式,或者是直接去仲裁或者法院訴訟。《勞動(dòng)合同法》第四十二條

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期的,單位可以選擇不續(xù)簽。單位不續(xù)簽的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止,對于續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。單位與員工均有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

二、有關(guān)勞動(dòng)合同解除問題是如何規(guī)定的?

《勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中由于女性在懷孕期間,所以導(dǎo)致公司不滿。公司會采取各種各樣的借口辭退女性員工。這對于女性員工來說是非常的不合理的,因此是需要進(jìn)行一定的處罰,一般情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償金等。



解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

主動(dòng)辭職離職的有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

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夏振華律師,畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),現(xiàn)為湖北省內(nèi)最大律師事務(wù)所,湖北山河律師事務(wù)所專職律師,某大型房地產(chǎn)公司、某大型航空公司法律顧問,擅長執(zhí)行異議處理,合同糾紛,公司股權(quán)之爭,民間借貸糾紛,婚姻家庭案件,債權(quán)債務(wù),人身損害賠償,勞動(dòng)爭議,交通事故,毒品犯罪,刑事辯護(hù),在法律框架內(nèi)去維護(hù)當(dāng)事人的最大權(quán)益。

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