一、簽訂勞動(dòng)合同的履行原則是什么

勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則是：

1.親自履行原則，是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的;

2.實(shí)際履行原則，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來(lái)代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù);

3.全面履行原則，要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)等履行全部義務(wù);

4.協(xié)作履行原則，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

二、法律上代簽勞動(dòng)合同是不是合法

法律上代簽勞動(dòng)合同如果授權(quán)代理人代簽，那么是屬于合法的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

按《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。

一般而言，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：

1、勞動(dòng)者書(shū)面授權(quán)別人代簽;

2、勞動(dòng)合同由別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者沒(méi)有異議，且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。

勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中必然要遵循最基本的原則，若是違背了這些原則，那么可能導(dǎo)致合同無(wú)效。而由他人代勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，HR要代簽人出示勞動(dòng)者的委托書(shū)并電話溝通確認(rèn)才可，電話溝通時(shí)為了保留證據(jù)，建議告知?jiǎng)趧?dòng)者后電話錄音，以示尊重，亦有提醒勞動(dòng)者HR手里有錄音證據(jù)，不能隨意否認(rèn)委托代簽勞動(dòng)合同的行為，以免產(chǎn)生不必要的糾紛，損害到雙方的合法權(quán)益。

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