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寧波
員工工傷期間公司可以單方解除勞動合同嗎
?員工工傷期間，因為是在工傷治療期間，或者因為工傷可能影響今后正常上崗工作，所以有些公司為避免遭受勞動力損失，在員工工傷期間單方解除勞動合同。若是被認定為違法解除勞動合同，那么將嚴重損害員工的勞動權益。
按規(guī)定，在以下幾種情形中公司不得依法解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在該公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在該公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
所以，根據以上規(guī)定，員工遭到工傷傷害后，公司通常不能隨意解除勞動合同。
不過，若是符合以下情況的，公司即可以單方解除勞動合同：
1、公司與員工協(xié)商一致;
2、員工犯有規(guī)定性的過錯，比如員工嚴重違紀，造成公司經濟損失。
因此，員工遭受工傷后，公司不能隨意解除勞動合同，而必須根據法律規(guī)定分情況解除。
最后，其實員工發(fā)生工傷事故后，即使不能勝任公司當前的崗位，公司也要積極安排其他較為合適的崗位進行協(xié)調，若是單方隨意解除勞動關系，員工即可以積極按照勞動爭議處理辦法解決。
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