?員工工傷期間,因為是在工傷治療期間,或者因為工傷可能影響今后正常上崗工作,所以有些公司為避免遭受勞動力損失,在員工工傷期間單方解除勞動合同。若是被認定為違法解除勞動合同,那么將嚴重損害員工的勞動權益。
按規(guī)定,在以下幾種情形中公司不得依法解除勞動合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在該公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在該公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
所以,根據以上規(guī)定,員工遭到工傷傷害后,公司通常不能隨意解除勞動合同。
不過,若是符合以下情況的,公司即可以單方解除勞動合同:
1、公司與員工協(xié)商一致;
2、員工犯有規(guī)定性的過錯,比如員工嚴重違紀,造成公司經濟損失。
因此,員工遭受工傷后,公司不能隨意解除勞動合同,而必須根據法律規(guī)定分情況解除。
最后,其實員工發(fā)生工傷事故后,即使不能勝任公司當前的崗位,公司也要積極安排其他較為合適的崗位進行協(xié)調,若是單方隨意解除勞動關系,員工即可以積極按照勞動爭議處理辦法解決。
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