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員工工傷期間公司可以單方解除勞動合同嗎
?員工工傷期間，因?yàn)槭窃诠委熎陂g，或者因?yàn)楣赡苡绊懡窈笳Ｉ蠉徆ぷ鳎杂行┕緸楸苊庠馐軇趧恿p失，在員工工傷期間單方解除勞動合同。若是被認(rèn)定為違法解除勞動合同，那么將嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動權(quán)益。
按規(guī)定，在以下幾種情形中公司不得依法解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在該公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
所以，根據(jù)以上規(guī)定，員工遭到工傷傷害后，公司通常不能隨意解除勞動合同。
不過，若是符合以下情況的，公司即可以單方解除勞動合同：
1、公司與員工協(xié)商一致;
2、員工犯有規(guī)定性的過錯，比如員工嚴(yán)重違紀(jì)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。
因此，員工遭受工傷后，公司不能隨意解除勞動合同，而必須根據(jù)法律規(guī)定分情況解除。
最后，其實(shí)員工發(fā)生工傷事故后，即使不能勝任公司當(dāng)前的崗位，公司也要積極安排其他較為合適的崗位進(jìn)行協(xié)調(diào)，若是單方隨意解除勞動關(guān)系，員工即可以積極按照勞動爭議處理辦法解決。
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簡介:
王其森，男，中共黨員，山東民橋律師事務(wù)所專職律師，中華全國律師協(xié)會會員，具有A級中華人民共和國法律職業(yè)資格證書，先后作為濟(jì)寧市司法局值班律師、濟(jì)寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學(xué)理論功底深厚，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，多年從事法律工作，積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。以“受人之托，忠人之事”作為執(zhí)業(yè)理念，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，維護(hù)委托人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會公平正義。辦理過多起疑難復(fù)雜的刑事、民商事訴訟、業(yè)務(wù)談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務(wù)，幫助困難群體爭取合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)中運(yùn)用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略，為委托人處理了各種棘手的法律問題，以專業(yè)、細(xì)致、高效的辦案風(fēng)格獲得當(dāng)事人的一致好評及推薦，享有良好的社會聲譽(yù)，被評為“先進(jìn)個人”！ 位于：山東省濟(jì)寧市區(qū)火炬路與金宇路交叉口，向東50米金宇路路南的英特力科技樓5樓518室。面談前，請先電話15563765225預(yù)約再過來！
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