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寧波
一定要開具離職證明嗎？
現(xiàn)如今，離職和入職都是最平常不過的事情了。大多數(shù)人辦理完離職手續(xù)之后就會(huì)離開公司，并不會(huì)要求開具離職證明。其實(shí)這樣的做法是不對的。一般公司在進(jìn)行面試的時(shí)候都會(huì)要求離職人員出具離職證明，只有少數(shù)公司不做要求。
一定要開具離職證明嗎?
離職證明可以證明勞動(dòng)者與原用人單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，并且沒有發(fā)生任何糾紛。離職證明中應(yīng)當(dāng)明確的列明勞動(dòng)合同的期限、解除或者終止的日期、員工的工作崗位以及工作年限。勞動(dòng)者在辦理離職證明時(shí)最好申請加蓋公司的公章，這樣的效力會(huì)強(qiáng)一些。如果單位沒有主動(dòng)開具，離職員工可以就此提出要求，因?yàn)殚_具離職證明是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。
勞動(dòng)者想要入職新公司是需要證明自己已經(jīng)與原公司解除了勞動(dòng)關(guān)系的，一般都是采取出具離職證明的方式來進(jìn)行證明。但是也有的公司，當(dāng)員工無法提供離職證明時(shí)會(huì)要求他們書寫一份聲明，聲明中會(huì)列明與離職證明相似的內(nèi)容，保證如果今后因勞動(dòng)合同或者原公司發(fā)生糾紛產(chǎn)生的損失由該員工負(fù)責(zé)。
我國法律明文規(guī)定了用人單位是不可以招用那些沒有與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的。如果因?yàn)檎杏么祟惾藛T給原單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，該錄用單位要承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。因此很多用人單位的人事部門在招錄人才時(shí)很看重離職證明，小伙伴們在離職時(shí)最好開具一份。
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