第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

企業疫情期間裁員怎么補償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 851人看過

一、企業疫情期間裁員怎么補償?

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動,用人單位解除勞動合同的,需要違法解除勞動合同的情形,按勞動合同法規定支付雙倍經濟補償。對肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法規定與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

二、經濟補償金的標準是多少?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、企業提前通知可以解除合同的情況有哪些?

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同達成協議的。

綜上所述,在疫情期間,企業不得隨意將員工辭退,如果擅自解除勞動合同,企業要給員工賠償,標準是經濟補償金的雙倍。員工入職滿一年的,經濟補償金的基數是月平均工資。企業因為經營困難要裁員,需要提前告知員工,對于國企來說,還應當征得工會的意見。


哪些情況下仲裁員應當回避

企業如果裁員有離職證明嗎?

仲裁員受賄可以申請撤銷裁決嗎

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
黃謀慶

黃謀慶

執業證號:

13301201010910635

浙江令典律師事務所

簡介:

黃謀慶律師:浙江溫州人,中共黨員,浙江龍劍律師事務所專職律師,浙江省法律援助中心志愿庫首批志愿律師,杭州市法律援助中心志愿庫首批志愿律師。作為一名執業律師,憑借自己嫻熟的法律執業技能,維護每一位客戶的合法權益,只以自己的專業讓正義在每一個代理的案件中得以實現! 黃謀慶律師為您提供公司與股權投資,合同糾紛,商標注冊、續展、異議、評審與侵權,版權登記與侵權、商業秘密與不正當競爭、婚姻家庭和私人、企業常年法律顧問等專業領域法律服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

黃謀慶

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 屯留县| 北京市| 泰兴市| 连平县| 德昌县| 河西区| 普安县| 文成县| 巴青县| 和硕县| 桂林市| 雅江县| 天水市| 潞城市| 东台市| 郎溪县| 邵阳县| 广东省| 读书| 威海市| 来凤县| 西畴县| 伊吾县| 古田县| 嘉兴市| 峨边| 临洮县| 玉龙| 临夏县| 深圳市| 钟祥市| 新宁县| 湖州市| 北川| 从江县| 浦城县| 吉林省| 屯门区| 合水县| 噶尔县| 浠水县|