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寧波
工傷賠償程序該怎么走
1. 工傷報告程序;用人單位應當自發生工傷事故或者職業病診斷之日起15日內，向當地勞動行政部門報送工傷報告。
2. 工傷認定程序;社會保險經辦機構調查工傷(死亡)事故，確定是否屬于工傷的程序。
3.工傷鑒定程序;工傷鑒定是由縣級以上勞動鑒定委員會的員工申請工傷鑒定后認為是工傷(即在完成工傷鑒定過程)在醫療終結或醫療期間的行為評估殘疾的水平。
4. 協商補償程序;用人單位經工傷鑒定后未為勞動者購買勞動保險的，可以與勞動者協商賠償數額。
5. 勞動仲裁程序;協商不成的，按照勞動仲裁條例的規定提起仲裁。
6. 庭審程序;對勞動仲裁不滿意的，可以向勞動仲裁法院提起訴訟解決。對一審法院的判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7.執行程序;仲裁或者判決生效后，用人單位未支付賠償金的，法院可以根據生效的法律文書執行。
法律依據:《工傷保險條例》第六十六條。勞動者無營業執照或者未依法登記造冊，被依法吊銷或者被依法吊銷登記、記錄的，遭受事故傷害或者患職業病的。殘疾職工、死亡職工的近親屬一次性賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工用人單位不得使用童工造成童工傷亡。對家庭的近親屬，應當給予不低于本條例規定的工傷保險待遇的一次性賠償標準。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。禁用或已故雇員的近親前款所列與單位有關爭端的補償和童工或者童工的近親屬前款所列有關補償糾紛的數量和單位應當依照有關規定來處理勞動爭議。
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