一、雇員交通肇事,雇主是否要承擔賠償
根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任。
二、有關法律條文
《刑法》第133條規定,違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處3年以上7年以下有期徙刑。
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
總而言之,雇傭關系與勞動關系不同,根據法規,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任。而存在勞動關系,公司則不需要賠償損失。具體有關交通肇事處罰可參照以上的有關法律知識。如果大家對于這個問題還有什么疑惑,我們有專業刑事辯護律師為您服務。
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